Praca tymczasowa – kompendium wiedzy PIP
Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, w której pracownik wykonuje zadania na rzecz pracodawcy użytkownika przez określony czas, nie dłuższy niż 18 miesięcy w ciągu 36 kolejnych miesięcy.
Jak podjąć pracę tymczasową?
- Wybór agencji pracy tymczasowej: Pierwszym krokiem jest znalezienie licencjonowanej agencji pracy tymczasowej. Agencje te są odpowiedzialne za rekrutację i zatrudnianie pracowników tymczasowych.
- Rejestracja i aplikacja: Po wybraniu agencji należy zarejestrować się w jej bazie danych, dostarczając wymagane dokumenty, takie jak CV, dowód osobisty czy świadectwa pracy.
- Proces rekrutacji: Agencja przeprowadza proces rekrutacyjny, który może obejmować rozmowy kwalifikacyjne i testy kompetencyjne, aby dopasować kandydata do odpowiednich ofert pracy.
- Zawarcie umowy: Po pozytywnym przejściu procesu rekrutacyjnego agencja zawiera z kandydatem umowę o pracę na czas określony lub umowę cywilnoprawną, w zależności od charakteru pracy. Umowa powinna określać m.in. rodzaj pracy, wymiar czasu pracy, miejsce wykonywania pracy oraz wynagrodzenie.
- Rozpoczęcie pracy: Po podpisaniu umowy pracownik rozpoczyna pracę na rzecz pracodawcy użytkownika, pozostając formalnie zatrudnionym przez agencję pracy tymczasowej.
Prawa i obowiązki pracownika tymczasowego
- Wynagrodzenie i warunki pracy: Pracownik tymczasowy ma prawo do wynagrodzenia na poziomie co najmniej równym wynagrodzeniu pracowników zatrudnionych bezpośrednio przez pracodawcę użytkownika na tym samym stanowisku. Pracodawca użytkownik jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi tymczasowemu takich samych warunków pracy jak pracownikom stałym, w tym dostępu do pomieszczeń socjalnych.
- Urlop wypoczynkowy: Pracownik tymczasowy nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do przepracowanego okresu.
- Bezpieczeństwo i higiena pracy: Pracodawca użytkownik jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi tymczasowemu bezpiecznych warunków pracy oraz przeszkolenia w zakresie BHP.
Zakończenie pracy tymczasowej
Po upływie okresu określonego w umowie lub po zakończeniu projektu, praca tymczasowa dobiega końca. Agencja pracy tymczasowej powinna poinformować pracownika o zakończeniu pracy oraz, jeśli to konieczne, pomóc w znalezieniu kolejnej oferty zatrudnienia.
Warto pamiętać, że agencje pracy tymczasowej są zobowiązane do przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym zakazu dyskryminacji. Nieprzestrzeganie tych zasad może skutkować sankcjami finansowymi. Źródło: https://www.pip.gov.pl/dla-pracownikow/niezbednik-pracownika/praca-tymczasowa