Wie erkennt man Mobbing am Arbeitsplatz und wo kann man es melden?

Mobbing ist ein Phänomen, das in jeder Organisation auftreten kann – unabhängig von deren Größe oder Branche. Es handelt sich um systematisches, langfristiges Schikanieren oder Ausgrenzen einer Person durch Kolleg:innen oder Vorgesetzte. Mobbing beeinträchtigt nicht nur das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit der betroffenen Person, sondern auch das Betriebsklima und die Leistungsfähigkeit des gesamten Unternehmens.

🔍 Was ist Mobbing?

Mobbing bedeutet anhaltendes, gezieltes und wiederholtes Schikanieren, Einschüchtern oder Demütigen von Mitarbeitenden. Es kann verschiedene Formen annehmen:

Soziale Isolation – Ausgrenzung im Team, Ignorieren, Ausschluss von Gesprächen und Aktivitäten.
Lächerlichmachen – Herabwürdigung von Leistungen oder Fähigkeiten, Spott.
Verunsicherung – Einschüchterung, Androhung von Konsequenzen, Erzeugen eines Dauerstresses.
Arbeitsüberlastung – Übermäßige Anforderungen, unerfüllbare Erwartungen, unpassende Aufgaben.

Ziel des Mobbings ist es oft, das Selbstwertgefühl der betroffenen Person zu untergraben, sie psychisch zu destabilisieren und letztlich zur Aufgabe ihres Arbeitsplatzes zu bewegen. Dies kann zu chronischem Stress, Burnout, Depressionen und sozialen Problemen führen.

⚠️ Welche Folgen hat Mobbing?

Für die betroffene Person kann Mobbing ernsthafte psychische und physische Folgen haben:

Angststörungen, Depressionen
Berufliches Burnout
Geringes Selbstwertgefühl
Entscheidungsschwierigkeiten und Konzentrationsprobleme

Auch für das Unternehmen ergeben sich schwerwiegende Konsequenzen:

Sinkende Motivation und Arbeitsmoral im Team
Erhöhte Krankheits- und Fluktuationsraten
Produktivitätsverlust
Mögliche juristische und finanzielle Folgen, wenn Betroffene rechtlich gegen das Unternehmen vorgehen

📢 Wo kann man Mobbing melden?

Wenn Sie Mobbing erleben, stehen Ihnen verschiedene Wege offen:

Interne Meldung an Arbeitgeber oder HR-Abteilung
Oft ist ein offenes Gespräch mit Vorgesetzten oder der Personalabteilung ein erster Schritt zur Klärung.
Meldung an die Arbeitsaufsichtsbehörde
Wenn betriebsintern keine Lösung möglich ist, kann der Fall der zuständigen Behörde (z. B. Arbeitsschutzbehörde) gemeldet werden, die eine Kontrolle durchführen kann.
Klage beim Arbeitsgericht
Für Betroffene besteht die Möglichkeit, Schadensersatz oder Schmerzensgeld vor dem Arbeitsgericht geltend zu machen.
Juristische Beratung
Besonders bei schweren Fällen empfiehlt sich der Gang zu einer Anwältin oder einem Anwalt, um den Fall rechtlich abzusichern und geeignete Schritte einzuleiten.

🛡️ Wie lässt sich Mobbing im Unternehmen vorbeugen?

Klare Anti-Mobbing-Richtlinien und Beschwerdeverfahren, die auch anonyme Meldungen ermöglichen
Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende zur Sensibilisierung
Förderung einer offenen Kommunikationskultur
Konsequentes Handeln bei ersten Anzeichen von Mobbing

✅ Fazit

Mobbing ist ein ernstes Problem, das sowohl Einzelpersonen als auch Organisationen schadet. Arbeitgeber sind verpflichtet, geeignete Präventionsmaßnahmen zu ergreifen und Mitarbeitende zu schützen. Gleichzeitig sollten Mitarbeitende ihre Rechte kennen und wissen, wie sie sich im Ernstfall wehren können. Nur durch Aufklärung, klare Strukturen und eine respektvolle Arbeitskultur kann Mobbing wirksam verhindert werden.