Wie spricht man über eine Kündigung im Vorstellungsgespräch?

Eine Kündigung kann eine belastende Erfahrung sein, die viele Emotionen mit sich bringt – und die Frage aufwirft, wie man dieses Thema im Bewerbungsgespräch klug anspricht. Personalverantwortliche fragen oft nach dem beruflichen Werdegang, und eine unklare Antwort zum Ende des vorherigen Arbeitsverhältnisses kann Zweifel wecken. Wie kann man also über eine Kündigung sprechen, ohne potenzielle Arbeitgeber abzuschrecken – und die Situation im besten Licht darstellen? In diesem Artikel geben wir dir Tipps zur Vorbereitung auf das Gespräch, falls du von einer Kündigung betroffen warst.

1. Sei ehrlich, aber professionel

Ehrlichkeit ist wichtig. Arbeitgeber schätzen Offenheit und Authentizität. Wenn du gekündigt wurdest, versuche es nicht zu verbergen – aber präsentiere es professionell. Vermeide es, über den vorherigen Arbeitgeber oder Kollegen zu klagen. Konzentriere dich stattdessen auf das, was du aus der Situation gelernt hast, und wie sie zu deiner beruflichen Entwicklung beigetragen hat.

2. Gib den Kontext, ohne dich zu rechtfertigen

Erkläre kurz den Hintergrund der Kündigung, ohne dich zu verteidigen. Zum Beispiel:
„Ich wurde im Rahmen von Budgetkürzungen entlassen, die meinen Bereich betroffen haben. Ich habe meine Arbeit sehr geschätzt, aber die Entscheidung stand nicht in Zusammenhang mit meiner Leistung.“

3. Hebe deine Erfolge und Lernerfahrungen hervor

Zeige, was du aus der Situation mitgenommen hast – fachlich und persönlich. Beispielsweise:
„Trotz der Herausforderung habe ich die Zeit genutzt, um mich weiterzubilden. Ich habe eine Weiterbildung im Projektmanagement abgeschlossen, die mein Profil ergänzt.“

4. Vermeide zu viele Details

Erläutere die Situation ehrlich, aber gehe nicht zu tief auf die Umstände ein. Wichtiger ist, deinen Fokus auf deine Stärken, deinen Fortschritt und deine Bereitschaft für neue Aufgaben zu lenken.

5. Zeige Bereitschaft für neue Herausforderungen

Beende das Thema Kündigung mit einem positiven Ausblick:
„Diese Erfahrung hat mir geholfen, meine Stärken und Entwicklungsfelder besser zu erkennen. Heute bin ich motiviert für neue berufliche Herausforderungen und überzeugt, dass ich Ihr Team mit meinem Wissen und meiner Erfahrung bereichern kann.“

6. Bewahre eine positive Einstellung

Auch wenn die Situation schwierig war – ein konstruktiver Umgang mit Rückschlägen ist entscheidend. Arbeitgeber suchen belastbare Menschen, die aus Erfahrungen lernen und sich weiterentwickeln.

7. Bereite dich auf Rückfragen vor

Mögliche Folgefragen könnten sein:

• Was haben Sie unternommen, um eine neue Stelle zu finden?
• Was würden Sie rückblickend anders machen?
• Welche Kompetenzen haben Sie in der Übergangszeit entwickelt?

Antworten darauf zeigen, dass du aktiv an deiner beruflichen Weiterentwicklung gearbeitet hast.

Fazit

Über eine Kündigung zu sprechen ist nie leicht, doch mit der richtigen Vorbereitung kannst du Selbstbewusstsein zeigen und einen positiven Eindruck hinterlassen. Ehrlichkeit, Professionalität und eine zukunftsorientierte Haltung sind der Schlüssel. So präsentierst du dich als reflektierter und motivierter Kandidat – bereit für den nächsten Schritt in deiner Karriere.