Arbeitsvertrag vs. B2B: Welche Beschäftigungsform ist besser?

Die Wahl der richtigen Beschäftigungsform ist eine der wichtigsten Entscheidungen, die deine berufliche Zukunft maßgeblich beeinflussen kann. Abhängig von deiner Situation, Erfahrung und deinen Karrierezielen kann sich herausstellen, dass entweder ein klassischer Arbeitsvertrag oder eine Zusammenarbeit im B2B-Modell (Business-to-Business) für dich besser geeignet ist. Beide Formen haben ihre Vor- und Nachteile – diese solltest du vor einer Entscheidung genau analysieren.

Arbeitsvertrag – die wichtigsten Merkmale

Der klassische Arbeitsvertrag bietet Arbeitnehmer:innen ein hohes Maß an Stabilität und zahlreiche gesetzlich geregelte Vorteile. Zu den wichtigsten Vorteilen zählen:

1. Rechtlicher Schutz – Der Arbeitsvertrag garantiert einen umfangreichen gesetzlichen Arbeitnehmerschutz. Dazu gehören u.a. Urlaubsanspruch, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Mindestlohn, geregelte Arbeitszeiten sowie Anspruch auf Abfindung im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber.
2. Sozialversicherungen (ZUS) – Der Arbeitgeber übernimmt die Abführung der Beiträge zur Renten-, Kranken- und Sozialversicherung. Arbeitnehmer:innen sind somit abgesichert und haben Anspruch auf Renten-, Invaliditäts- oder Krankengeld.
3. Stabile Anstellung – Arbeitsverträge werden in der Regel befristet oder unbefristet abgeschlossen und bieten dadurch ein Gefühl von Sicherheit. Im Falle einer Kündigung gelten klare gesetzliche Regelungen.
4. Urlaubsanspruch und weitere Leistungen – Beschäftigte haben Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub sowie auf weitere gesetzlich geregelte Leistungen wie z.B. Mutterschutz oder Elternzeit.

B2B – Zusammenarbeit als Selbstständige:r

Ein B2B-Vertrag bedeutet die Zusammenarbeit zwischen zwei unabhängigen Wirtschaftseinheiten – dem Auftraggeber und dem/der Selbstständigen. In diesem Fall tritt der/die Arbeitnehmende als Unternehmer:in auf und übernimmt klar definierte Aufgaben auf Basis eines zivilrechtlichen Vertrags. Zu den Vorteilen dieser Form zählen:

1. Flexibilität – B2B bietet eine größere Flexibilität bei Arbeitszeit, Arbeitsort und der Höhe des Einkommens. Selbstständige können ihre Zeit frei einteilen und die Vertragsbedingungen individuell verhandeln.
2. Höheres Einkommen – Häufig ist das Einkommen bei B2B höher als bei Festanstellung, da der/die Selbstständige selbst für die Sozialabgaben verantwortlich ist und viele Kosten absetzen kann.
3. Steuerliche Vorteile – Unternehmer:innen können beruflich bedingte Ausgaben wie z. B. Auto, Laptop oder Telefon steuerlich geltend machen und so die Steuerlast senken.
4. Keine Arbeitgeberpflichten – Der Auftraggeber ist nicht verpflichtet, Sozialleistungen wie Urlaub oder Krankengeld zu gewähren. Der/die Selbstständige ist für Versicherungen und Steuern selbst verantwortlich.

Nachteile von Arbeitsvertrag und B2B

Beide Beschäftigungsformen bringen auch Herausforderungen mit sich, die bei der Entscheidung berücksichtigt werden sollten.

Arbeitsvertrag:

• Weniger Flexibilität – Arbeitnehmer:innen haben feste Arbeitszeiten und einen festen Arbeitsort, was die persönliche Freiheit einschränken kann.
• Geringeres Nettoeinkommen – Durch die Abgaben an Sozialversicherungen ist das Nettoverdienst meist geringer als bei B2B.

B2B:

• Geringere Sicherheit – Es besteht kein Anspruch auf feste Einkünfte oder Kündigungsschutz, was das Risiko erhöht.
• Hoher Verwaltungsaufwand – Selbstständige müssen sich selbst um Buchhaltung, Steuererklärungen und Sozialversicherungen kümmern.
• Kein Anspruch auf Urlaub oder Krankengeld – Es gibt keinen bezahlten Urlaub oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Was ist besser: Arbeitsvertrag oder B2B?

Die Entscheidung zwischen einem Arbeitsvertrag und einer B2B-Zusammenarbeit hängt stark von deinen persönlichen Prioritäten, deiner Lebenssituation und deinem Arbeitsstil ab. Wenn dir Stabilität, Sozialleistungen und Planbarkeit wichtig sind, ist ein Arbeitsvertrag wahrscheinlich die bessere Wahl. Wenn du jedoch mehr Flexibilität, ein höheres Einkommen und steuerliche Gestaltungsmöglichkeiten suchst, könnte B2B besser zu dir passen.

Auch die Branche spielt eine wichtige Rolle. In Bereichen wie IT, Marketing oder Beratung, wo projektbezogen gearbeitet wird und Flexibilität gefragt ist, ist B2B häufig die gängigere und lukrativere Option. In stabileren Branchen mit langfristigen Perspektiven ist dagegen oft ein klassischer Arbeitsvertrag vorteilhafter.

Unabhängig von deiner Entscheidung lohnt es sich, beide Optionen sorgfältig zu prüfen und dabei deine beruflichen Ziele und persönlichen Rahmenbedingungen zu berücksichtigen – so triffst du die für dich beste Wahl.