Was sollte man einen Recruiter im Vorstellungsgespräch fragen? Die besten Fragen.

Ein Vorstellungsgespräch ist nicht nur eine Gelegenheit, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren, sondern auch eine Chance, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Stelle deinen Erwartungen entsprechen. Während sich viele Bewerber darauf konzentrieren, die Fragen des Recruiters zu beantworten, sollte man nicht vergessen, dass auch du als Kandidat das Recht hast, Fragen zu stellen.

Gut vorbereitete Fragen zeigen nicht nur dein Engagement und deine Professionalität, sondern helfen dir auch, eine fundierte Entscheidung über eine mögliche Zusammenarbeit zu treffen. Nachfolgend findest du die besten Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen solltest:

1. Wie sieht ein typischer Arbeitstag in dieser Position aus?
Diese Frage gibt dir Einblick in die tatsächlichen Aufgaben des Jobs. Stellenanzeigen sind oft allgemein formuliert – hier kannst du erfahren, welche konkreten Tätigkeiten und Herausforderungen dich erwarten und mit welchen Tools oder Technologien du arbeiten wirst.
Vorteil: Du bekommst ein realistisches Bild deiner potenziellen Rolle und kannst besser einschätzen, ob sie zu dir passt.

2. Welche Erwartungen gibt es in den ersten drei Monaten an die neue Person in dieser Position?
So erfährst du, wie dein Einstieg bewertet wird und welche Ziele du kurzfristig erreichen solltest, um als erfolgreich zu gelten.
Vorteil: Du weißt frühzeitig, was von dir erwartet wird, und kannst dich gezielt darauf vorbereiten.

3. Welcher Führungsstil herrscht im Unternehmen? Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten?
Erkenne, ob das Unternehmen eine offene oder eher hierarchische Struktur hat. Dies hilft dir zu verstehen, wie du in das Arbeitsumfeld passt.
Vorteil: Du kannst besser einschätzen, ob die Unternehmenskultur deinen Vorstellungen entspricht.

4. Welche Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bietet das Unternehmen?
Berufliche Entwicklung ist vielen wichtig. Diese Frage zeigt, ob und wie das Unternehmen seine Mitarbeitenden fördert – etwa durch Schulungen, Mentoring oder interne Karrieremöglichkeiten.
Vorteil: Du kannst besser planen, wie sich deine Karriere im Unternehmen entwickeln könnte.

5. Wie unterstützt das Unternehmen die Work-Life-Balance?
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist heute zentral. Erfahre, ob es flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelungen oder andere unterstützende Maßnahmen gibt.
Vorteil: Du erkennst, ob die Unternehmenskultur deine persönlichen Bedürfnisse berücksichtigt.

6. Welche Herausforderungen erwartet das Unternehmen in naher Zukunft?
So erhältst du einen Eindruck davon, ob das Unternehmen vor Veränderungen steht, expandiert oder sich im Umbruch befindet.
Vorteil: Du kannst besser einschätzen, ob du bereit bist, dich diesen Herausforderungen zu stellen und wie du zum Erfolg beitragen kannst.

7. Wie misst das Unternehmen den Erfolg in dieser Position?
Frage nach KPIs oder Leistungskriterien. Was zählt als Erfolg?
Vorteil: Du bekommst ein klares Bild davon, was von dir erwartet wird und woran du gemessen wirst.

8. Welche Zusatzleistungen bietet das Unternehmen?
Neben dem Gehalt bieten viele Firmen Zusatzleistungen wie Gesundheitsvorsorge, Fitnessprogramme, Schulungen, Weihnachtsgeld oder Remote-Arbeit.
Vorteil: Du erhältst einen vollständigen Überblick über das Angebot des Unternehmens – nicht nur über das Gehalt.

9. Wie geht das Unternehmen mit Krisen oder unvorhersehbaren Situationen um?
Eine wichtige Frage, z. B. im Hinblick auf Pandemie, wirtschaftliche Schwierigkeiten oder Marktveränderungen.
Vorteil: Du erfährst, wie sicher und stabil das Unternehmen ist und wie es seine Mitarbeitenden in schwierigen Zeiten unterstützt.

10. Was schätzen Sie persönlich am meisten an diesem Unternehmen?
Diese Frage gibt einen authentischen Einblick in die Werte und Kultur des Unternehmens aus Sicht des Recruiters.
Vorteil: Du erkennst, was das Unternehmen besonders macht – und ob diese Werte auch dir wichtig sind.

Fazit
Die Fragen, die du einem Recruiter im Vorstellungsgespräch stellst, sind entscheidend. Sie helfen dir nicht nur, das Unternehmen besser kennenzulernen, sondern zeigen auch dein Interesse und deine Vorbereitung. Vergiss nicht: Ein Vorstellungsgespräch ist keine Einbahnstraße – sowohl du als auch das Unternehmen müssen prüfen, ob ihr zueinander passt. Fragen zu stellen ist ein wichtiger Schritt, um eine bewusste Entscheidung für deine berufliche Zukunft zu treffen.