Beispielhafte Aufgaben im Assessment Centre: Welche Tests erwarten die Bewerbenden?

Das Assessment Centre ist eine moderne Methode der Personalauswahl, die es Arbeitgebern ermöglicht, Kandidat:innen hinsichtlich verschiedener Kompetenzen, Verhaltensweisen und ihres Handelns in berufsnahen Situationen zu bewerten. Es bietet Bewerbenden eine hervorragende Gelegenheit, ihre Fähigkeiten in realistischeren und komplexeren Szenarien zu zeigen als in einem klassischen Vorstellungsgespräch. Doch welche Aufgaben erwarten Dich im Assessment Centre und wie kannst Du Dich optimal darauf vorbereiten?

Was ist ein Assessment Centre?

Ein Assessment Centre (AC) ist ein strukturierter Auswahlprozess, bei dem Bewerbende in realitätsnahen Situationen von einem Team aus Fachleuten beurteilt werden. Es umfasst in der Regel unterschiedliche Aufgaben, Tests, Gruppen- und Einzelübungen, durch die unter anderem analytische, soziale, organisatorische und problemlösungsbezogene Fähigkeiten getestet werden. ACs werden besonders bei Führungspositionen eingesetzt, aber auch bei Unternehmen, die moderne und tiefgreifende Auswahlmethoden nutzen.

1. Gruppenübungen

Gruppenübungen gehören zu den gängigsten Elementen eines AC. Dabei lösen mehrere Teilnehmende gemeinsam ein Problem oder eine Aufgabe. Ziel ist es, Teamfähigkeit, Kommunikationsverhalten sowie Führungsqualitäten zu beurteilen. Häufig geht es darum, ein Geschäftsproblem zu diskutieren, ein Projekt zu planen oder eine herausfordernde Situation zu analysieren. Die Beobachtenden achten auf Dein Verhalten im Team: Kannst Du zuhören, Deine Meinung klar äußern, auf andere eingehen und Kompromisse finden?

Beispielaufgabe: Eine Gruppe entwickelt eine Strategie zur Markteinführung eines neuen Produkts – inklusive Marketingzielen, Budget und Aktionsplan.
Vorbereitung: Übe klare Kommunikation, Teamarbeit und das selbstbewusste Präsentieren eigener Ideen.

2. Fallstudien (Case Study)

In Case Studies analysierst Du reale oder realitätsnahe Geschäftsprobleme. Dabei geht es um Datenanalyse, logisches Denken und das Entwickeln praktikabler Lösungen. Die Aufgabe testet Dein strategisches und analytisches Denkvermögen sowie Deine Entscheidungskompetenz.

Beispielaufgabe: Du erhältst einen Bericht über sinkende Umsätze und sollst Maßnahmen entwickeln, um diese innerhalb von sechs Monaten zu verbessern.
Vorbereitung: Übe das strukturierte Analysieren von Informationen und das Ableiten nachvollziehbarer Handlungsempfehlungen. Kenne die Branche, in der Du Dich bewirbst.

3. Psychometrische Tests

Psychometrische Tests messen Deine kognitiven Fähigkeiten, Deine Persönlichkeit sowie Dein Verhalten unter Stress. Je nach Position kommen Tests zu Logik, Mathematik oder Sprachverständnis zum Einsatz – häufig unter Zeitdruck.

Beispielaufgabe: Logik- oder Rechentests, die Deine Problemlösefähigkeiten in kurzer Zeit prüfen.
Vorbereitung: Trainiere verschiedene Online-Testformate, um mit Testaufbau und Zeitmanagement vertraut zu werden.

4. Einzelgespräche mit Recruiter:innen

Auch persönliche Interviews sind Teil des AC. Sie dienen einer tiefergehenden Einschätzung Deiner Motivation, Deines Auftretens und Deines beruflichen Hintergrunds. Die Gesprächspartner:innen stellen gezielte Fragen zu Deinen bisherigen Erfahrungen und Leistungen.

Beispielfragen: Was waren Deine größten Erfolge? Mit welchen Herausforderungen warst Du zuletzt konfrontiert und wie hast Du sie gelöst?
Vorbereitung: Bereite konkrete Beispiele aus Deinem Berufsleben vor, die Deine Kompetenzen und Problemlösungsfähigkeiten veranschaulichen.

5. Berufssimulationen

Diese Aufgaben simulieren typische Situationen der angestrebten Position – etwa Kundengespräche, Projektmanagement, Verhandlungen oder Präsentationen. Ziel ist es, Deine Reaktion unter realistischen Bedingungen zu prüfen.

Beispielaufgabe: Du führst ein simuliertes Kundengespräch, präsentierst ein Angebot und beantwortest kritische Fragen dazu.
Vorbereitung: Übe freies Sprechen, aktives Zuhören und das souveräne Lösen typischer Situationen.

6. Kompetenztests

Kompetenztests erfassen spezifische Fachkenntnisse, die für die Position essenziell sind – z. B. in den Bereichen Projektmanagement, IT, Vertrieb oder Kundenservice.

Beispielaufgabe: Du führst eine Datenanalyse in Excel durch – ein typisches Tool für eine Analystenstelle.
Vorbereitung: Erkenne die Kernkompetenzen der Zielposition und trainiere den Umgang mit den benötigten Programmen und Methoden.

7. Kreative Aufgaben

Manche ACs beinhalten Aufgaben, die Kreativität und Innovationsfähigkeit testen – z. B. das Entwickeln einer neuen Marketingkampagne oder das Finden ungewöhnlicher Lösungen für ein Problem.

Beispielaufgabe: Die Gruppe soll eine Werbekampagne für ein neues Produkt planen – inklusive Budget und Zielgruppe.
Vorbereitung: Übe freies, kreatives Denken – z. B. mithilfe von Brainstormings – und entwickle Ideen außerhalb klassischer Denkmuster („out of the box“).

Fazi

Ein Assessment Centre ist ein anspruchsvoller, aber sehr effektiver Auswahlprozess. Es ermöglicht eine differenzierte Beurteilung Deiner Stärken, Deines Auftretens und Deiner Eignung für die ausgeschriebene Position. Eine gute Vorbereitung zahlt sich aus – je besser Du die möglichen Aufgaben kennst und trainiert hast, desto selbstbewusster und erfolgreicher wirst Du auftreten. Nutze die Gelegenheit, Deine Kompetenzen vielseitig unter Beweis zu stellen und Deinem Traumjob näher zu kommen.