Le travail temporaire – un guide de connaissances de l’Inspection nationale du travail polonaise (PIP)

Le travail temporaire est une forme d’emploi dans laquelle un salarié exécute des tâches pour un entreprise utilisatrice (appelée aussi « employeur utilisateur ») pendant une durée déterminée – au maximum 18 mois sur une période de 36 mois consécutifs.

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Comment occuper un emploi temporaire ?

1. Choisir une agence de travail temporaire agréée
   La première étape consiste à trouver une agence d’intérim autorisée, responsable du recrutement et de l’emploi des travailleurs temporaires.
2. Inscription et candidature
   Après le choix de l’agence, le candidat s’inscrit dans sa base de données.
   Les documents généralement requis sont : curriculum vitae, pièce d’identité et certificats de travail.
3. Processus de recrutement
   L’agence mène la procédure de recrutement, qui peut comprendre des entretiens et des tests de compétences, afin de mettre en correspondance le profil du candidat avec les offres disponibles.
4. Signature du contrat
   Après la sélection, l’agence conclut avec le candidat un contrat de travail à durée déterminée ou un contrat civil, selon le type d’activité.
   Le contrat doit préciser notamment :
   1. la nature du travail,
   1. la durée et les horaires,
   1. le lieu d’affectation,
   1. ainsi que la rémunération.
5. Début du travail
   Une fois le contrat signé, le salarié commence son activité au sein de l’entreprise utilisatrice, tout en restant formellement employé par l’agence de travail temporaire.

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Droits et obligations du travailleur temporaire

• Rémunération et conditions de travail
  Le travailleur temporaire a droit à une rémunération au moins équivalente à celle des salariés permanents occupant un poste comparable.
  L’entreprise utilisatrice doit garantir les mêmes conditions de travail, y compris l’accès aux installations sociales (cantine, vestiaires, etc.).
• Droit aux congés
  Le droit aux congés est calculé au prorata du temps de travail effectué.
• Santé et sécurité au travail
  L’entreprise utilisatrice est responsable de la sécurité des conditions de travail et doit assurer la formation à la prévention des risques professionnels.

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Fin du contrat de travail temporaire

À l’expiration de la durée contractuelle ou à la fin du projet, la relation de travail temporaire prend fin.
L’agence d’intérim doit informer le salarié en temps utile et, si nécessaire, l’aider à trouver un nouveau poste.

Il est important de rappeler que les agences de travail temporaire sont tenues de respecter pleinement le droit du travail, notamment les dispositions relatives à la non-discrimination.
Tout manquement peut entraîner des sanctions juridiques et financières.

La source  https://www.pip.gov.pl/dla-pracownikow/niezbednik-pracownika/praca-tymczasowa