Executive Search

Executive Search – Wie Sie Führungskräfte für Ihre Organisation finden

Die Rekrutierung von Führungskräften auf höchster Ebene erfordert Präzision, Erfahrung und tiefes Marktverständnis. In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist es entscheidend, Führungspersönlichkeiten zu gewinnen, die nicht nur Erwartungen erfüllen, sondern das Unternehmen aktiv in Richtung Erfolg führen. Executive Search – auch als Direktansprache bekannt – ist eine bewährte Methode zur Gewinnung von Top-Talenten.

Was ist Executive Search?

Executive Search ist ein Rekrutierungsansatz, bei dem gezielt Kandidat:innen für Schlüsselpositionen in einem Unternehmen angesprochen werden. Im Gegensatz zur klassischen Stellenausschreibung liegt der Fokus hier auf der aktiven Ansprache von Fach- und Führungskräften, die meist nicht aktiv auf Jobsuche sind, jedoch offen für neue, herausfordernde Möglichkeiten.

Warum Executive Search?

1. Zugang zu den besten Talenten
   Diese Methode ermöglicht den Zugang zu hochqualifizierten Kandidat:innen mit einzigartiger Erfahrung und Kompetenz. Viele von ihnen reagieren nicht auf klassische Anzeigen, sind jedoch für attraktive Angebote offen.
2. Exakte Passgenauigkeit
   Executive Search ermöglicht eine präzise Abstimmung zwischen dem Profil des Kandidaten und den Anforderungen, der Unternehmenskultur sowie der strategischen Ausrichtung. Es geht nicht nur um Rekrutierung, sondern um eine Investition in die Zukunft.
3. Vertraulichkeit und Diskretion
   Die Besetzung von Top-Positionen erfordert oftmals ein hohes Maß an Vertraulichkeit – sowohl für Unternehmen als auch für Kandidat:innen. Unser strukturierter Prozess stellt sicher, dass jede Phase mit größter Diskretion durchgeführt wird.

Wie läuft der Executive-Search-Prozess ab?

1. Bedarfs- und Anforderungsanalyse
   Wir beginnen mit einem detaillierten Briefing, um Ihre Organisation, Ihre Ziele und die spezifischen Anforderungen zu verstehen.
2. Identifikation geeigneter Kandidat:innen
   Mithilfe unseres umfangreichen Netzwerks und unserer Datenbank identifizieren wir potenzielle Führungspersönlichkeiten.
3. Direktansprache
   Wir treten gezielt und diskret an ausgewählte Kandidat:innen heran, um Ihr Angebot professionell zu präsentieren.
4. Evaluation und Qualifikationsprüfung
   Die Kandidat:innen werden hinsichtlich ihrer Fähigkeiten, Führungserfahrung und Passung zur Unternehmenskultur umfassend geprüft. Dabei kommen auch Tools wie der Extended DISC-Persönlichkeitstest zum Einsatz.
5. Präsentation der Kandidat:innen
   Sie erhalten aussagekräftige Berichte mit Details zu Erfolgen, Motivation und möglichem Einfluss auf Ihr Unternehmen.
6. Unterstützung bei Verhandlungen
   Wir begleiten Sie im gesamten Verhandlungsprozess, um faire und attraktive Bedingungen für beide Seiten sicherzustellen.
7. Begleitung und Integration
   Auch nach der Einstellung unterstützen wir bei der erfolgreichen Integration des neuen Leaders in Ihre Organisation.

Warum wir?

• Erfahrung und Expertise – Langjährige Erfahrung in der Besetzung von Führungspositionen in Deutschland und international
• Starkes Netzwerk – Zugang zu hochqualifizierten Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichen Branchen
• Individuelle Betreuung – Jeder Suchauftrag ist einzigartig – wir passen den Prozess an Ihre Unternehmenskultur und Position an
• Effizienz und Schnelligkeit – Unsere erprobten Methoden liefern in kurzer Zeit passende Ergebnisse

Unsere Schwerpunkte im Executive Search

Wir sind spezialisiert auf die Besetzung von Führungspositionen in den Bereichen:
• Strategisches Management
• Finanzen und Rechnungswesen
• Marketing und Vertrieb
• Technik und Ingenieurwesen
• Logistik und Supply Chain Management

Vertrauen Sie den Spezialisten

Wenn Sie Führungspersönlichkeiten suchen, die Ihre Vision Realität werden lassen, kontaktieren Sie uns. Mit unserem professionellen Ansatz und bewährten Executive-Search-Methoden finden wir die Menschen, die den Erfolg Ihrer Organisation vorantreiben.

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