Vertrieb und Export

Kostenoptimierung bei der Rekrutierung mit garantierten Ergebnissen

Beispiele beliebter Positionen in diesen Bereichen, für die wir Rekrutierungen durchführen:

Export:

• Exportmanager
• Exportanalyst
• Exportdirektor
• Exportspezialist
• Koordinator für internationale Logistik
• Zollspezialist
• Manager für internationale Marktentwicklung
• Exportassistent
• Berater für internationale Handelsabkommen
• Spezialist für internationale Marktforschung
• Berater für internationale Handelskonformität

Vertrieb:

• Kundenberater
• Key Account Manager
• Vertriebsmitarbeiter
• Vertriebsleiter
• Telefonverkäufer
• Verkaufsdirektor
• Vertriebsspezialist
• Account Manager
• Vertriebsassistent
• Business Development Spezialist

Die Rekrutierung im Bereich Vertrieb und Export stellt eine Herausforderung dar, da sie eine präzise Auswahl von Kandidaten erfordert, die nicht nur über ausgeprägte Verkaufsfähigkeiten verfügen, sondern auch über spezifisches Fachwissen in Bezug auf die Branche und die Märkte, in denen das Unternehmen tätig ist. Unsere Personalagentur unterstützt Unternehmen gerne bei der Suche nach idealen Spezialisten, die den Anforderungen des dynamischen Vertriebsmarktes gerecht werden und das internationale Geschäftswachstum vorantreiben.

Individuelle Kandidatenberichte
In unseren Rekrutierungsprojekten legen wir besonderen Wert auf die Erstellung detaillierter Kandidatenberichte. Jeder Bericht enthält präzise Informationen über Vertriebserfahrung, Kundenbeziehungen, durchgeführte Meetings, Erfolg bei der Akquise neuer Aufträge sowie Umsatzzahlen. Dieses Tool ermöglicht unseren Kunden eine umfassende Bewertung der Kompetenzen und eine fundierte Entscheidungsfindung.

Branchenbezogene Passgenauigkeit
Eine Besonderheit unseres Ansatzes ist die Personalisierung der Interviewfragen entsprechend der branchenspezifischen Anforderungen. Die von uns entwickelten Fragen überprüfen gezielt die Fähigkeiten des Kandidaten im Kontext seiner bisherigen Erfahrung und im Hinblick auf die Anforderungen der jeweiligen Position. Dieses Vorgehen unterscheidet uns deutlich auf dem Markt.

Rekrutierungsaufgaben im Einklang mit dem Geschäftsbedarf
Für Schlüsselpositionen empfehlen wir zusätzlich Aufgabenstellungen, die sich an den spezifischen Tätigkeiten Ihres Unternehmens orientieren. So wird der Auswahlprozess noch präziser und die Eignung der Kandidaten kann anhand realitätsnaher Kriterien überprüft werden.

Rekrutierung für Exportpositionen
Wir sind auch auf die Rekrutierung von Fachkräften im Exportbereich spezialisiert. Unser Fokus liegt auf Kandidaten, die bis zu achtzehn Fremdsprachen beherrschen – darunter beliebte europäische Sprachen sowie seltenere Sprachen wie Japanisch, Chinesisch oder Arabisch. Mit Unterstützung eines Teams von Sprachlehrern führen wir fundierte Sprachtests auf den Niveaus A1–C2 durch, um sicherzustellen, dass der Kandidat für den internationalen Markt bereit ist.

Überprüfung von Fach- und Sprachkenntnissen
Jeder Kandidat für exportbezogene Positionen durchläuft eine umfassende Sprachprüfung. Die Ergebnisse werden in Form eines Berichts dargestellt, der dem Arbeitgeber ein vollständiges Bild der Sprachkompetenz vermittelt – eine solide Grundlage für fundierte Entscheidungen.

Unser Ansatz in der Rekrutierung für Vertrieb und Export verbindet Präzision in der Auswahl mit einer personalisierten Herangehensweise an die Bedürfnisse unserer Kunden. Dank dieser Lösungen liefern wir hochqualifizierte Fachkräfte, die Ihr Unternehmen sowohl auf dem heimischen als auch dem internationalen Markt erfolgreich voranbringen.

Beauftragen Sie uns mit der Suche nach dem besten Kandidaten!