Vente et Export

Optimisation des coûts de recrutement avec des résultats garantis

Exemples de postes populaires pour lesquels nous réalisons des recrutements :

Export :

• Responsable export
• Analyste export
• Directeur export
• Spécialiste export
• Coordinateur logistique internationale
• Spécialiste douane
• Manager développement marché international
• Assistant export
• Consultant accords commerciaux internationaux
• Spécialiste études de marché internationales
• Consultant conformité commerciale internationale

Vente :

• Conseiller client
• Key Account Manager
• Commercial terrain
• Responsable commercial
• Télévendeur
• Directeur commercial
• Spécialiste commercial
• Account Manager
• Assistant commercial
• Spécialiste Business Development

Le recrutement dans la vente et l’export

Le recrutement dans ces domaines est un défi, car il nécessite une sélection précise de candidats possédant non seulement d’excellentes compétences commerciales, mais aussi une expertise spécifique sur les marchés et secteurs d’activité de l’entreprise. Notre agence accompagne les entreprises dans la recherche de spécialistes idéaux, capables de répondre aux exigences d’un marché commercial dynamique et de soutenir la croissance internationale.

Rapports personnalisés sur les candidats

Dans nos projets de recrutement, nous mettons l’accent sur la création de rapports détaillés. Chaque rapport inclut des informations précises sur l’expérience commerciale, les relations clients, les réunions réalisées, le succès dans l’acquisition de nouveaux contrats et le chiffre d’affaires généré. Cet outil permet à nos clients d’évaluer pleinement les compétences et de prendre des décisions éclairées.

Adéquation sectorielle

Une particularité de notre approche est la personnalisation des questions d’entretien selon les exigences spécifiques du secteur. Les questions développées par nos soins évaluent les compétences du candidat dans le contexte de son expérience passée et des attentes du poste. Cette approche nous distingue nettement sur le marché.

Missions en lien avec les besoins de l’entreprise

Pour les postes clés, nous recommandons des exercices pratiques liés aux activités spécifiques de votre entreprise. Cela rend le processus de sélection plus précis et permet de vérifier l’adéquation des candidats selon des critères réalistes.

Recrutement pour les postes export

Nous sommes également spécialisés dans le recrutement de professionnels de l’export, maîtrisant jusqu’à dix-huit langues étrangères, incluant les langues européennes courantes ainsi que des langues rares telles que le japonais, le chinois ou l’arabe. Grâce à une équipe de formateurs linguistiques, nous réalisons des tests linguistiques approfondis aux niveaux A1–C2 afin de garantir que le candidat est prêt pour le marché international.

Vérification des compétences techniques et linguistiques

Chaque candidat pour un poste export suit une évaluation complète des langues, dont les résultats sont présentés sous forme de rapport détaillé offrant à l’employeur une vision complète des compétences linguistiques – une base solide pour prendre des décisions éclairées

Notre approche

Notre méthode combine précision dans la sélection et adaptation personnalisée aux besoins de nos clients. Grâce à cette approche, nous fournissons des professionnels hautement qualifiés, capables de faire progresser votre entreprise tant sur le marché local qu’international.

Confiez-nous la mission de trouver le meilleur candidat !
Formulaire de contact